一、举报规模

1、收受行贿，，，，，，包括使用职务便当收受、索取供应商或其他相助同伴所送的财物、回扣等不正当利益。。。。。 

2、以权术私，，，，，，包括使用职务便当违规实验关联生意或违反利益冲突条款，，，，，，为自己或亲友谋取不正当利益。。。。。 

3、侵占公司资产，，，，，，包括侵占、偷窃、骗取、挪用公司财物或私设、私分小金库。。。。。

4、玩忽职守，，，，，，包括严重疏于职守、滥用职权或违反公司制度并造成重大损失。。。。。

5、泄露神秘，，，，，，包括居心损害公司知识产权、泄露商业神秘。。。。。 

6、攻击抨击，，，，，，包括在事情中对员工或相助同伴举行居心刁难、栽赃陷害、侮辱离间等。。。。。 

7、其他违反公司制度和执律例则的行为。。。。。

二、举报人责任

1、公司勉励实名举报，，，，，，同时也尊重举报人匿名举报，，，，，，但可能无法反响视察情形。。。。。

2、举报人无论以何种方法举行举报，，，，，，都应确保能与其取得联系。。。。。

3、举报人须如实提供被举报人的姓名、详细问题形貌及相关证据。。。。。

4、举报内容应认真实，，，，，，不得恶意举报和诬告陷害他人，，，，，，举报人应对举报内容认真，，，，，，不得使用举报制度对他人举行恶意抨击。。。。。

5、举报人应当配合视察取证事情。。。。。

三、举报人保；；；；；

1、隐私保；；；；；

1.1公司设立有专属的举报通道以及接待场合，，，，，，并配备专门的接待职员，，，，，，确举荐报行为和历程的保密性。。。。。

1.2知情职员均需签署《保密允许书》，，，，，，允许不得泄露举报内容及举报人姓名、电话等小我私家信息。。。。。

1.3受理与视察事情实验严酷的回避制度，，，，，，经办职员与被举报人保存支属关系或利害关系的，，，，，，必需回避。。。。。举报人以为有其他不对适情形的，，，，，，也有权要求其回避。。。。。

1.4其他应该接纳的保密步伐。。。。。

2、保；；；；；げ椒

2.1公司榨取任何形式的攻击抨击行为，，，，，，包括但不限于开除、降职、骚扰或在事情中制造倒运条件等针对举报人的直接或间接抨击。。。。。

2.2举报人如遭遇被举报人攻击抨击，，，，，，可以向公司内审部反应，，，，，，公司将迅速介入视察，，，，，，并提供须要的执法援助。。。。。

2.3关于泄露举报内容、举报人信息或加入攻击抨击行为的员工，，，，，，一经查实，，，，，，依据公司《劳动纪律处分实验细则》划定及国家执律例则从严处分，，，，，，包括但不限于降职、开除，，，，，，涉嫌违法的，，，，，，移交司法机关，，，，，，并追究其刑事责任。。。。。

四、举报渠道

1、举报电话：0573-87762129。。。。。